Morgonpersonal KAJSAS PÅ KAJEN
Jobbannonsen är inte längre aktiv
Antingen är jobbet tillsatt, eller så har ansökningstiden löpt ut.
KAJSAS PÅ KAJEN
Kan säsongsarbete utveckla en kultur?
Kulturen är viktig på Kajsas. Hos oss råder en varm, hjälpsam och inkluderande arbetsmiljö. Attraktionskraften kommer från en gemensam vilja att imponera på gäster.
Jobbar du med oss får du samarbeta med många människor. Du lär dig nya saker och för möjlighet att växa, både som person och inom serviceyrket. Du får möjlighet att arbeta på våra tre adresser: I parken, på kajen och i Tullen.
Vi erbjuder en baristautbildning för dig som vill lära sig göra gott kaffe och skapa hjärtan med mjölk.
När säsongen är över framåt hösten reser vi till en trevlig plats för att bygga teamet inför nästa säsong. Det brukar vara magiskt.
Välkommen med din jobbansökan.
Om KAJSAS
Många säger att Kajsas känns som en andra familj.
Företaget är mycket riktigt ett genuint familjeföretag, grundat av Eva och döttrarna Stephanie och Elaine.
Alla tre ingår som en självklar del av teamet som jobbar hårt för att få flyt i arbetet med miljön på serveringarna, beställningar av råvaror, menyer, personalfrågor, marknadsföring och ekonomi. Alltid på gång för att förfina och förbättra tillsammans med medarbetarna.
Maten ska vara god, medveten och bjuda på det lilla extra. Miljön ska ge besökarna en hemtrevlig känsla, som den egna trädgården, eller fiket på hörnet (som i Kajsas fall är i parken, på kajen och i tullen). Här ska man kunna slå sig ner med sin hund, sin bok, sin vän eller med hela kompisgänget.
Redan från start insåg Eva, Stephanie och Elaine hur viktigt det är att bygga relationer för att lyckas skapa trivsel i högtryck. Du behöver inte vara släkt för att känna delaktighet, gemenskap och värme på jobbet.
Företaget är mycket riktigt ett genuint familjeföretag, grundat av Eva och döttrarna Stephanie och Elaine.
Alla tre ingår som en självklar del av teamet som jobbar hårt för att få flyt i arbetet med miljön på serveringarna, beställningar av råvaror, menyer, personalfrågor, marknadsföring och ekonomi. Alltid på gång för att förfina och förbättra tillsammans med medarbetarna.
Maten ska vara god, medveten och bjuda på det lilla extra. Miljön ska ge besökarna en hemtrevlig känsla, som den egna trädgården, eller fiket på hörnet (som i Kajsas fall är i parken, på kajen och i tullen). Här ska man kunna slå sig ner med sin hund, sin bok, sin vän eller med hela kompisgänget.
Redan från start insåg Eva, Stephanie och Elaine hur viktigt det är att bygga relationer för att lyckas skapa trivsel i högtryck. Du behöver inte vara släkt för att känna delaktighet, gemenskap och värme på jobbet.